Entrevista com Juan Narain-Mohinani: Diretor de Novas Redes para Espanha e Portugal da ESPAÑA, S.A.
Juan Narain-Mohinani, Diretor da Novas Redes de España, S.A., Compañía Nacional de Seguros e responsável do programa de emprego juvenil Plano Impulso para Espanha e Portugal, faz um balanço do que foi alcançado dez anos após o lançamento do ambicioso programa para ajudar os jovens a entrar no mundo do trabalho.
Dez anos ao leme do Plano Impulso, pode dizer-nos brevemente como começou?
O Plano Impulso é uma iniciativa pessoal do Presidente e CEO da nossa Empresa, Sr. Jesús Huerta de Soto, para promover a formação e o emprego entre os jovens sem experiência prévia no sector. O Plano Impulso é um dos programas de Responsabilidade Social Empresarial mais relevantes entre os que são apresentados anualmente ao Conselho de Administração.
Qual acha que é o principal problema que os jovens encontram quando saem para o mundo do trabalho e como é que o Plano Impulso ajuda a resolvê-lo?
Creio que existe uma procura de mão-de-obra por parte de jovens qualificados que não é compensada pela oferta no mercado de trabalho, o Plano Impulso oferece-lhes a oportunidade de obter formação especializada, de se diferenciarem e de conhecerem um sector com possibilidades de desenvolvimento profissional a longo prazo e que hoje já representa quase 7% do PIB.
O que nos pode dizer sobre o processo de seleção para as bolsas de formação?
Para ser elegível para a ajuda financeira para a formação, basta ter menos de 28 anos e candidatar-se como candidato através dos nossos portais (web ou blog) ou através das campanhas que realizamos nas plataformas de emprego, depois convidamo-lo para uma vídeo-entrevista através da qual temos um primeiro contacto. A segunda fase de seleção é realizada com uma reunião pessoal na delegação geográfica mais próxima da sua casa.
O bem mais valioso do candidato, que pode candidatar-se de qualquer lugar em Espanha ou Portugal, é o seu desejo e atitude.
Os jovens que são selecionados começam três meses de formação. Funciona como uma academia ou é algo que vai para além disso?
O nosso programa de formação integra tanto e-learning como b-learning e aulas presenciais teóricas e práticas, a primeira fase de três meses qualifica-os para trabalharem como Gestores Pessoais para a nossa Empresa. O programa funciona através da obtenção de créditos que lhe permitem passar de uma fase para a seguinte, alcançando diferentes marcos relacionados com a formação teórica e prática obtida.
Para além do seu certificado de formação, obtêm uma qualificação oficial?
Naturalmente, os nossos candidatos têm acesso ao curso “Distribuição de Seguros Nível 3” oferecido pelo ICEA, o nosso parceiro mais reconhecido no sector, que financiamos a 100%. Em Portugal, o acesso ao curso “Formação Profissional de Agentes e Corretores de Seguros” é também 100% subsidiado, desta vez através do MOFP, que é também uma entidade de reconhecido prestígio no sector naquele país.
A qualificação obtida credencia o titular a trabalhar como agente de seguros.
O apoio financeiro também é importante, em que consiste?
Temos um subsídio de 1.200 euros por estudante (dividido em 400 euros/mês), incentivos adicionais para a obtenção de créditos e referências e, claro, comissões muito boas para a venda de seguros de vida.
Para além do apoio financeiro, é importante destacar o número significativo de pessoas envolvidas em fazer desta acção social um sucesso, o custo não é apenas financeiro mas também pessoal, com uma equipa bem organizada que se ocupa dos jovens no aspeto administrativo e na formação teórica e prática, sem esquecer o apoio diário dos seus mentores.
Interessante conceito de mentores, fale-nos mais sobre o seu trabalho.
Sem dúvida, o Plano Impulso não poderia existir sem o firme empenho de toda a nossa equipa de especialistas em assistência social complementar, tanto gestores de escritório como gestores pessoais, verdadeiros mentores. São eles que lançam luz sobre o processo de formação a que os candidatos se submetem pessoalmente nos nossos escritórios, especialmente durante os últimos dois meses.
Os mentores do Plano Impulso são pessoas altamente qualificadas, que dão o seu exemplo diário de esforço e experiência nas mãos dos membros do Plano Impulso que lhes foi atribuído.
Como mencionou, a duração da primeira fase é de três meses, mas o que acontece quando esses três meses terminam? Existem outras opções?
O que gostaríamos é que, durante o período de formação, o agente se apaixone por esta profissão, sinta o apelo de se dedicar a ela. Esperamos por eles com os nossos planos de carreira para lhes dar continuidade profissional, temos quase 100 anos de idade e queremos ter novamente 100 anos de idade, pelo que as nossas vidas dependem disso. Definitivamente, os nossos “Impulso” rapazes e raparigas são o presente e o futuro da nossa Sociedade.
España, S.A. tem agora pessoas do Plano Impulso como parte da sua rede comercial?
Sem dúvida, para citar alguns casos, temos escritórios em Cuenca, Saragoça, Jaén que estão sob o comando de magníficos profissionais que no seu tempo começaram com o Plano Impulso.
O que há de novo no novo Plano Impulso para os jovens, o que podem eles esperar alcançar a partir de agora com o novo convite à apresentação de candidaturas para 2023?
Coincidindo com o décimo aniversário do seu lançamento, o Plano Impulso aumentou os seus recursos e, para além da subvenção de 400 euros/mês, melhorámos o segundo mês em 25% e o terceiro mês em 50%, desde que sejam obtidos os créditos necessários.
Haverá um Plano Impulso durante muitos anos?
É um compromisso inabalável; após uma década do plano, estamos apenas a começar.
